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         1、人才政策

人才是企业最宝贵的资源,公司十分重视人才的引进和企业内部人才的培训。构筑由员工职业生涯设计、个人发展辅导、培训和梯队培养与建设等多环节组成的员工职业发展通道,提供两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展方向。努力为有志之士营造实现自我价值的成长环境。

管理通道:新员工主管科长部长总监总裁助理及以上(公司领导)

专业通道:新员工初级中级高级专家资深专家

2、人才队伍建设要求

对自己自信,对职业忠诚,对公司认同,对工作负责。

进门看学历,工作看能力。

注重比较优势,实行末位淘汰。

内部培养为主,合作引进为辅。 

3、薪酬政策

以工作业绩为导向的竞争性薪酬体系

销售人员完成销售业绩专项奖励

研发人员完成课题项目专项奖励

参与工作项目实施专项工作奖励

基层骨干享受基层骨干人才津贴

特殊人才享受引进人才激励政策 

4、福利政策

国家规定的社会保险政策

国家法定节假日政策

员工医疗救助及保险专项福利基金

用于员工学历提升和技能培训的专项培训基金 

5 丰富多元化的成长机会

轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;

转岗:在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;

竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;

内部任职资格评定:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;

带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;

职务轮换和副职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。

电话:0750-2630178 传真:0750-2630179 邮箱:7506192880@163.com    
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